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Luz verde al nuevo convenio laboral de PortAventura World para el período 2025-2029. Empresa y sindicatos alcanzaron un preacuerdo el pasado viernes en una nueva jornada de mediación en Treball, que los trabajadores han ratificado este lunes en asamblea. De esta forma, se despeja la posibilidad de una nueva huelga en el resort de Vila-seca y Salou a las puertas de Semana Santa, como ya pasó el año pasado, y se actualizan las condiciones laborales de la plantilla después de 14 meses de negociaciones.

El acuerdo se produjo después de que la compañía anunciara la semana pasada la ruptura de las negociaciones tras el rechazo de la parte sindical a su última propuesta. Ahora, tanto PortAventura como los sindicatos UGT y CCOO, con representación en el Comité de Empresa, sostienen que el nuevo convenio laboral «garantiza mejoras en las condiciones salariales, la conciliación y la organización del trabajo, al tiempo que refuerza la estabilidad en el empleo y el crecimiento del proyecto».

De esta forma se pone fin a un conflicto laboral que se remonta a diciembre de 2024, cuando caducó el anterior convenio de los trabajadores, y que ha atravesado 14 meses de negociaciones, alrededor de 60 reuniones entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales, sesiones de mediación con la Generalitat y una histórica jornada de huelga que se celebró el año pasado.

Durante todo este tiempo, los sindicatos han estado reclamando mejoras en las condiciones salariales y laborales de la plantilla, así como una reducción de la carga de trabajo. Todo ello para poner al día un convenio que se firmó en 2020, en plena pandemia, y que, entre otros, fijaba la congelación de sueldos.

La falta de acuerdo entre ambas parte ya llevó al parque temático a su primera huelga en más de una década, celebrada el pasado 19 de abril. Una jornada que tuvo un seguimiento masivo por parte de los empleados y que afectó a la operativa normal, llevando incluso a cancelar la venta de entradas y reservas de hotel por primera vez en su historia y que provocó el aplazamiento de la fiesta de celebración del 30º aniversario.

Tras aquello, se acordaron una serie de mejoras que ya se vienen aplicando desde 2025, como incrementos salariales por encima del IPC, un plus de fidelización según los años en la empresa, un aumento de hasta el 25% en el plus de nocturnidad, la eliminación de las semanas de excepción obligatorias (con un solo día de fiesta), un máximo de seis días de trabajo consecutivos, o jornadas máximas de 8 horas para el personal mayor de 60 años.