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Iberia y los sindicatos han cerrado un acuerdo para implementar un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a 996 trabajadores de la compañía, según han informado fuentes sindicales y de la empresa a EFE.

Del total de 10.700 empleados de Iberia, el ERE afecta a 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y 753 trabajadores de tierra, incluidos técnicos de mantenimiento y personal de servicios corporativos.

El acuerdo establece que los trabajadores menores de 60 años podrán acogerse a bajas incentivadas con 35 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad. Para las prejubilaciones, los empleados de tierra y los pilotos podrán retirarse a partir de los 61 años, mientras que los TCP podrán hacerlo a partir de los 58 años.

Los trabajadores que se acojan a las prejubilaciones percibirán un 80 % del salario regulador, con un convenio especial con la Seguridad Social hasta que se garantice el 100 % de la pensión de jubilación ordinaria, con una revalorización del 2 % anual hasta los 65 años y cobertura de la mutua Loreto hasta esa edad o, en algunos casos, hasta los 62 años.

El acuerdo ha sido firmado por la empresa y los sindicatos de vuelo Sepla, Sitcpla, Stavla, Candidatura Independiente, UGT Vuelo y CCOO Vuelo, así como por los sindicatos de tierra CCOO, UGT y ASETMA, que representan un 92 % de las secciones sindicales. USO, único sindicato con representación que no ha firmado, someterá el acuerdo a consulta entre sus afiliados antes de decidir su adhesión.

En tierra, de las 753 salidas previstas, se ofrecerá un cupo inicial de bajas incentivadas que, si no se completa, permitirá ampliar el número de prejubilaciones. Para los TCP de 58 a 60 años, la compensación mensual inicial será de 2.920,04 euros, revalorizada según el convenio y con incrementos del 2 % en 2027 y 2028.